明天的工程师想从他们的工作中得到什么?
对我们中的许多人来说,在过去的五个月里,我们的工作发生了重大变化。我们很多人都在家工作,要么是兼职,要么是全职。与我们团队的会议基本上变成了虚拟的。前往其他生产设施或工作地点的旅行几乎已经停止。最糟糕的是,一些人正在应对一个全新的世界,孩子在家里上学,配偶在离我们几英尺远的地方工作。
虽然这些变化不是永久性的(让我们希望),但我当然希望我们的公司和管理团队在2019冠状病毒病疫情后能找到新的效率和更聪明的做事方式。虽然我不想在以后的职业生涯中全职在家工作,但我发现在家工作的一些方面是我喜欢的——尤其是避免在恶劣天气通勤和灵活地处理家庭问题。
招聘和人力资源服务提供商Aerotek最近与150名机械工程师进行了交谈,希望找到让长期职业幸福的最佳工作环境的关键。交互式微网站,克服惯性:推动机械工程职业发展(aerotek.com/en/ Mechanical - Engineering),在一些重要领域有一些有趣的见解。这些因素包括:自主权、对工作的明确期望、薪酬、成长机会、认真对待的想法、工作保障、可靠的同事、透明度、认可、个人价值观的一致性、绩效评估和技能发展。
访谈中发现的一件事是,这五个因素在工程师的期望和他们从工作中实际得到的东西之间造成了最大的差距:
- 经理们关心事业。
- 成长和进步的机会。
- 关于绩效的清晰沟通。
- 清楚地传达期望。5.关于工作和公司的透明沟通。
Aerotek工程与科学及EASi总裁Chad Koele表示:“随着我们适应COVID-19大流行的新现实和影响,我们知道员工正在深入思考他们的职业,寻找意义和真正的满足感。”
Paul J. Heney -副总裁,编辑总监
(电子邮件保护)
推特@wtwh_paulheney