社会变革与工程世界
虽然这是一个意见专栏,但我一般远离政治性质的东西。相反,这里我主要专注于工程,制造和管理主题。但是,在乔治弗洛伊德杀害遭遇的社会动荡和抗议肯定会导致我们中的许多人思考我们的生活和工作场所的这些问题。许多朋友对我有关他们的企业组织如何采取积极主动的措施,举办实时公司聊天,他们讨论了我们社会中普遍存在的全身种族主义,以及其他群体的斗争,包括妇女,LGBTQ人和其他少数民族。
事实上,我们的出版商WTWh媒体迈出了这一点,我们正在积极讨论内向和外面的策略和变化。我希望你的公司也是如此。如果不是,我恳请你说话。正如朋友最近所说,个人变革很难。检查你学到的东西成长并承认一些可能是令人敬畏的是一个漫长而艰难的过程。它更容易忽视并保持现状,而不是意识到这种效果的行动继续淡化不喜欢你的人的价值。
我意识到有些人驳回或发现关于这个国家是白色的特权的持续辩论。权限本身似乎是充电的。有些人听到它时会生气,好像这是一个指控被划分。我明白这一切必须感受到。但特权不会让你成为一个坏人,受到嘲笑,或不值得你自己的观点。它肯定并不意味着你没有面临生活中的艰辛。它只是意味着您可能没有通过其他人与不同皮肤的经验进行生活 - 而且当涉及到这些主题时,更聪明地倾听更多并少说话。
企业成功案例证明,更多样化的公司构建更好的产品,更有效地回答客户需求,并从长远来看,让我们变得更好。对我们背后的孩子和年轻人生成我们开始获得这个问题是很重要的。在每个工作场所,我们需要白人代表黑人发表讲话,直接人民为同性恋者,男人为女性而战,因为,非常简单地,我们都应该被视为平等,无论是在家里或在工作。
Paul J. Heney - VP,编辑总监
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